Osoba, która zgłasza naruszenie w dobrej wierze, jest objęta ochroną przewidzianą w ustawie o ochronie sygnalistów.
Wobec sygnalisty nie mogą być podejmowane działania odwetowe, w tym w szczególności: wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy, obniżenie wynagrodzenia, pominięcie przy awansie, negatywna ocena, zmiana warunków pracy na niekorzyść, ani inne formy nierównego traktowania z powodu dokonania zgłoszenia.
Ochrona przysługuje niezależnie od tego, czy zgłoszenie jest anonimowe, czy zawiera dane kontaktowe. Ochronie nie podlega świadome zgłoszenie nieprawdziwych informacji.
W razie działań odwetowych sygnalista może dochodzić swoich praw, w tym przed sądem.
Data aktualizacji: 2026-10-06.